Semana Mundial de la Lactancia Materna 2023

La Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto, es una campaña global coordinada por la Alianza Mundial para la Acción de Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en inglés) para concienciar sobre la importancia de proteger la lactancia materna. El Instituto Europeo de Salud Mental Perinatal se une a su celebración con el fin de visibilizar y normalizar la lactancia materna y incidir en la necesidad de tomar medidas para proteger, promover y apoyar el derecho a la lactancia materna en todo el mundo.

Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!

Con el objetivo de visibilizar las dificultades que se encuentran las mujeres para amamantar y tener un empleo remunerado, el lema de este año es Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!

Las medidas de protección de la maternidad efectivas mejoran la salud de los niños y las mujeres y aumentan la lactancia. Desde la OMS y UNICEF sostienen que al hacer que sea posible amamantar y trabajar, las sociedades funcionan mejor. La lactancia materna ofrece a los niños beneficios nutricionales y de salud fundamentales con efectos positivos duraderos para toda la vida, y contribuye a mejorar la salud de las poblaciones –y de la fuerza de trabajo– para el futuro.

Según recuerdan la OMS y UNICEF, «las mujeres no deberían verse obligadas a elegir entre amamantar a sus hijos y trabajar». Es por ello que en la Semana Mundial de la Lactancia Materna se quiere aprovechar la Semana Mundial de la Lactancia Materna para reclamar la protección del derecho a la lactancia materna a través de diferentes medidas como:

✓Ofrecer un permiso de maternidad de un mínimo de 18 semanas, siendo preferiblemente de más de 6 meses.

✓Que las madres tengan un tiempo remunerado y un espacio en el lugar de trabajo para amamantar o extraer y almacenar la leche materna.

✓Proponer opciones que reduzcan el tiempo que las mujeres pasan alejadas de sus bebés después de la licencia de maternidad, como:

✓Horarios de trabajo flexibles

✓Guarderías en el lugar de trabajo

✓Teletrabajo

✓Trabajo a tiempo parcial

✓Permiso para que las madres lleven a sus bebés al trabajo

Los compañeros y las compañeras pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar:

✓Respetando las pausas de lactancia y la licencia de maternidad.

✓Apoyando las modalidades de trabajo flexibles cuando las mujeres se reincorporan al trabajo.

✓Defendiendo los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo.

Sin embargo, según la OMS, más de quinientos millones de mujeres trabajadoras no se benefician de prestaciones de maternidad básicas; y muchas se encuentran sin apoyos cuando se reincorporan al trabajo. Y todo pese a que es posible apoyar la lactancia materna independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.

Charla Virtual

Desde el gobierno de Córdoba entre otras actividades, este viernes 4 de agosto, a las 11:00, se brindará la charla “Lactancia más allá de la nutrición”, dirigida a la comunidad general. Se desarrollará con modalidad virtual y se puede acceder a través del link:

https://meet.google.com/vdu-irpv-yog